Производительность труда и эффективность использования ресурсного потенциала во многом зависит от рационального построения и выполнения трудовых процессов. Наукой и практикой разработана система общих и частных принципов, вытекающих из требований объективных законов. Их соблюдение позволяет обеспечить требования рациональности.
Важнейшими общими принципами рациональной организации трудовых процессов являются следующими:
Принцип пропорциональности – подразумевает установление оптимального количественного соотношения в расстановке работников по рабочим местам и средств труда на отдельных операциях трудового процесса, обеспечение пропорциональности между отдельными работниками, выполняющие разные трудовые операции или трудовые приемы. Для того, чтобы обеспечить высокую производительность труда при выполнение всего трудового процесса, необходимо чтобы отдельные операции единого рабочего процесса должны быть увязаны между собой по количеству работников и производительности технических средств.
Принцип согласованности – предусматривает выполнение отдельных трудовых операций и их приемов в определенной, строгой технологической последовательности в установленные оптимальные агросроки, а также достижение полного взаимодействия всех исполнителей, занятых в конкретном трудовом процессе.
Принцип ритмичности – требует выполнение всех трудовых операций или трудовых приемов единого рабочего процесса или нескольких рабочих процессов, технологически взаимосвязанных между собой в едином темпе или едином ритме. Величина ритма выражается временем, необходимым для выполнения основной операции в расчете на час, 1 га, 1 тонну продукции или голову скота.
Принцип непрерывности – обуславливает потребность в выполнении всех трудовых операции и приемов с минимальными перерывами или вообще без них, если этого требует технология. Основное требование этого принципа состоит в том, чтобы рабочий процесс построить таким образом, чтобы все последующие операции, приемы, действия и движения осуществлялись непосредственно друг за другом – непрерывно, без необоснованных перерывов. Любая необоснованная прерывность рабочего процесса сопровождается потерями рабочего времени и как результат снижением производительности труда.
Принцип запаса ресурсов – предусматривает наличие запасов, необходимых для выполнения рабочего процесса материальных ресурсов, как в количеством, качественном, так и в структурном соотношении. Их недостаток приводит к приостановке трудового процесса потерям рабочего времени по организационным причинам, с вытекающими отсюда последствиями.