Устойчивые и высокие темпы экономического роста невозможно обеспечить без создания условий для организации эффективных рабочих мест. Система организации рабочего места является показателем организованности всего предприятия АПК, поскольку она характеризует качество и слаженность работы всех служб.
Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяет уровень организации труда на предприятии. Кроме того, в свою очередь, рациональная организация рабочего места создает благоприятные условия труда, обстановку, в которой находится работник. Это влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и в конечном итоге на производительность труда.
Организация рабочего места – это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещение в определенном порядке. Она должна быть направлена на создание наиболее благоприятных и комфортных условий осуществления трудовых процессов на основе рационального проектирования рабочих мест, обеспечение комплексного оснащения и формирование оптимальной системы обслуживания рабочих мест, обеспечивающие высокий уровень производительности труда.
Уровень организации рабочего места оказывает непосредственное влияние на степень утомляемости и привлекательности труда: чем рациональнее организованно рабочее место, чем оно удобнее, чем лучше обеспечено всем необходимым для бесперебойной и ритмичной работы, тем менее утомителен труд, соответственно выше работоспособность работника тем выше и его производительность.
Таким образом, основные принципы эргономичной организации рабочего места – это комфорт и минимизация нагрузок.
Оснащение рабочего места – это система его укомплектования основным и вспомогательным технологическим оборудованием, технологической и организационной оснасткой в количестве, необходимом и достаточном для эффективного и качественного осуществления его трудовой деятельности. К основным элементам этой системы относятся:
- основное технологическое и вспомогательное оборудование, предназначенное для выполнения основной работы на данном рабочем месте – должно отвечать современным требованиям, характеру технологических операций, быть качественным и надежным, соответствовать эргономическим требованиям;
- технологическая оснастка это средства необходимого технологического оснащения на рабочем месте, с помощью которого обеспечивается эффективное и качественное выполнение технологических операций (рабочий инструмент, приспособления, запасные части) – номенклатура инструментария на рабочем месте определяется типом производства, технологическим процессами и характером выполняемых работ, а его количество должно обеспечивать бесперебойную работу в течение смены;
- организационная оснастка включает в себя рабочую мебель, средства связи и сигнализации, средства для размещения технологической оснастки и рабочих документов, средства безопасности, средства освещения, рабочая тара, средства для поддержания на рабочем месте нормального микроклимата; предметы производственного интерьера;
- рабочая документация и специальная литература;
- хозяйственный инвентарь для ухода за оборудованием и рабочим местом.
Во всех случаях характер рациональной организации рабочих мест зависит от конкретных условий. В то же время выделяются некоторые общие требования, предъявляемые к организации рабочих мест:
- обеспечение строгого соблюдения установленной технологии;
- создание наибольших удобств для работы, исключающих ненужные движения и перемещения исполнителя в процессе трудовой деятельности;
- рациональное и комплексное оснащение рабочего места, соответствующим эргономическим требованиям;
- обеспечение бесперебойного поступления предметов труда;
- создание благоприятных условий труда.
В соответствии с отраслевым соглашением по АПК Министерство сельского хозяйства РФ разрабатывает отраслевую программу создания и сохранения рабочих мест в системе АПК и осуществляет мероприятия по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению их занятости в агропромышленном производстве.
Генеральным Соглашением было определено, что стороны его подписавшие – общероссийское объединение профсоюзов, работодателей и Правительство РФ будут способствовать:
- выводу из хозяйственного оборота неквалифицированных рабочих мест с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда;
- Созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, ежегодно проводить их мониторинг и учет.
В свою очередь работодатель в установленном порядке должен принимать необходимые меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения.