Монотонность труда

---

С точки зрения экономики труда расчленение трудового процесса и параллельное его осуществление на различных рабочих местах имеет ряд экономических преимуществ: создаются возможности для углубления специализации работников; повышается их профессионально-квалификационный уровень; обеспечивается высокое качество выполняемых работ; достигается высокий уровень производительности труда.

В то же время научные исследования и практика показывают, что существует и определенный социально-экономический предел, после которого дальнейшее дробление трудового процесса становиться нецелесообразным по многим аспектам трудовой деятельности. Одним из основных критериев его установления это появление монотонности труда, которая отрицательно влияет на работоспособность исполнителей.

Монотонную называют такую работу, отличительными признаками которой служит однообразие рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность. Даже длительная трудовая операция, состоящая из однообразных трудовых приемов, также может быть монотонной. Все зависит от структуры самой операции – количества, содержания и характера составляющих ее элементов. Если операция сводится к выполнению ограниченного круга трудовых действий, то она является монотонной даже при значительной длительности.

В сельском хозяйстве много трудовых операций, где относительно низкий уровень механизация и автоматизация производственных процессов или выполняются вручную, где много еще монотонных и малосодержательных трудовых операций, влияющих на работоспособность человека.

Монотонная работа существенно влияет на функциональное состояние человека. Под влиянием монотонности человек, не умеющий это психическое состояние сдерживать или устранять, становится вялым, безучастным к работе, возникает угнетающее состояние, что приводит к преждевременному утомлению. Утомление сказывается в том, что человек чувствует снижением своей работоспособности, даже когда производительность труда еще не падает. Это снижение работоспособности выражается в переживании особого, тягостного напряжения и в неуверенности; человек чувствует, что не в силах должным образом продолжить работу.

Постоянное повторение одних  тех же действий вызывает напряженную деятельность ограниченной группы нервных центров. Восстановительные процессы не успевают восполнить здесь расход энергетических ресурсов, и поэтому сравнительно быстро развивается утомление.

Чрезмерно выраженная монотонность может вызвать своеобразное нервное истощение со всеми вытекающими отрицательными последствиями. В конечном итоге она отрицательно сказывается и на результативные показатели трудовой деятельности: снижается производительность труда и качественные его параметры. Монотонная работа снижает творческую активность работников и их интерес к выполняемой работе – а это не порождает положительных эмоций.

Монотонная работа вызывает переоценку продолжительности рабочего времени: рабочая смена кажется значительно длиннее и работник не дождется ее окончания. Особенно сильно монотонность переживается работником в середине рабочей смены. При развитии монотонности необходимо сменить ритм трудовой деятельности, а во время перерыва рекомендуется использовать активный отдых.

Учитывая отрицательное влияние монотонной работы на работоспособность работников очень важно использовать с учетом конкретных складывающихся условий все возможные меры предупреждения этого нежелательного явления. Особое значение здесь имеет правильное проектирование содержания трудовых операций, установление и соблюдение рационального режима труда и отдыха.

Монотонность труда является одним из показателей напряженности трудового процесса. Пример. Критерии и классификация напряженности трудового процесса по показателю монотонности нагрузок – классы условий труда указаны в таблице 1.

1. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса