Другой важнейшей формой повышения производительности труда является кооперация труда. Кооперация труда неразрывно связана с его разделением.
Кооперация труда представляет собой объединение отдельных исполнителей – совместное объединение их трудовых усилий для достижения совместной конечной производственной цели. Формы и характер трудовых взаимосвязей зависят от форм разделения труда.
Экономика труда выделяет следующие формы кооперации труда:
Простая кооперация труда – это объединение группы работников, выполняющих однородную работу без разделения труда. Например, уборка яблок группой работников. В данном случае все работники выполняют одну и ту же работу. Для простой кооперации труда характерно применение ручного труда и поэтому широкое распространение она имеет при выполнении сельскохозяйственных работ с низким уровнем механизации.
Сложная кооперация труда – это объединение группы работников для выполнения единого производственного процесса на основе разделения и специализации труда между ними. Особенность этой формы кооперации состоит в том, что результат труда является итогом усилий всех его участников. В процессе работа все действия исполнителей скоординированы и взаимосвязаны.
Например, уборка зерновых уборочно-транспортным отрядом, когда все участвующие в этом технологическом процессе работники объединяют свои трудовые усилия по уборке, но посредством разделения труда на выполнении различных трудовых операции – скашивание в валки, уборка, перевозка, послеуборочная обработка поля и т.д.
Формы кооперации труда аналогичны по названию формам его разделения. Кооперация осуществляется по территориальному признаку. Различают формы кооперации: функциональную, профессиональную, технологическую и квалификационную.
Являясь основой организации труда на предприятии, разделение и кооперация труда во многом определяют ее уровень. Поэтому очень важно профессионально решать вопросы установления рациональных форм разделения и кооперации труда.